Vraag naar IT-mensen trekt aan

Relationele vaardigheden belangrijker geworden

26 mei 2005 | Ilse Frederickx Informatici zijn weer in trek op de arbeidsmarkt. Al zijn de mooie tijden van de late jaren negentig (nog) niet teruggekeerd. Er is geen tekort aan IT-mensen, maar de eisen liggen wel hoger. De informaticus van vandaag moet ook flair voor business hebben.

De IT-sector ziet de toekomst zonnig in. Dat reflecteert zich ook in de vacatures. "Vorig jaar stond de rekrutering op een laag pitje", geeft Lena Walravens van IBM toe. "Maar dit jaar zoeken we zo'n twintigtal mensen per kwartaal."

Bij consultancybedrijf Accenture werft men in de komende jaren nog 150 personen aan, zowel voor management consultancy - onder andere voor technologische projecten - van het moederbedrijf, als voor de technologische dochteronderneming Accenture Technology Solutions (ATS), waar de echte techneuten zitten.

Schoolverlaters
Beide bedrijven mikken vooral op jonge IT'ers. "Van de 150 aanwervingen zijn er 80 pas afgestudeerd" vertelt Jan Declercq, HR-manager bij Accenture. Bij IBM zullen 15 van de 20 aanwervingen per kwartaal young graduates zijn.

De redenen voor het aannemen van vooral jonge mensen verschillen wel. "Ze hebben meer aandacht voor nieuwe technologie", volgens Declercq. Walravens van IBM acht vooral verjonging noodzakelijk.

Een andere trend is dat de verwachtingen over schoolverlaters wat zijn bijgesteld, vertelt Filip Cannaerts van ATS. "Een paar jaar geleden rekruteerden we vooral universitairen, die dan alles moesten doen."

"Voor technische consultancy rekruteren we nu nog universitairen, maar voor een volledige carrière in de technologie werven we nu ook mensen zonder universitaire opleiding. We verwachten van universitairen geen deep skills meer. Daarvoor evolueert de technologie te snel", aldus Cannaerts.