Hogere wervingskosten bij kleine bedrijven

En personeel stapt sneller op

12 oktober 2005 | Remco Mourits Kleine bedrijven besteden in Nederland naar verhouding meer geld aan werving en selectie van personeel dan grote bedrijven. De hogere bestedingen leiden echter niet tot een langer dienstverband. Integendeel.

Bij bedrijven die veel uitgeven aan werving en selectie, is de duur van het dienstverband juist relatief kort. Dit blijkt uit onderzoek van Ad Rem Uitzendbureau onder Nederlandse ondernemingen.

Karin Korstanje, directeur van Ad Rem, denkt dat dit komt omdat minder populaire bedrijven veel geld moeten besteden aan het werven van nieuw personeel, maar tegelijkertijd niet in staat zijn dit personeel langdurig aan zich te binden.

Uit het onderzoek blijkt ook dat personeel gemiddeld langer blijft werken bij grote ondernemingen (meer dan 200 medewerkers) dan bij kleine bedrijven (minder dan 200 medewerkers). Wellicht heeft dit te maken met de salarisschaal: grote bedrijven zijn doorgaans in staat meer te betalen dan kleine bedrijven.

En bij een laag startsalaris is 56 procent van de werknemers al weer binnen drie jaar vertrokken, aldus het rapport van Ad Rem. Lees meer artikels over : personeel, werknemer, ontslag, human resource

bron: ZDNet