Te veel bazen

"Ik heb er geen probleem mee dat iemand een titel krijgt waarmee hij indruk kan maken op de vrouwen."

02 januari 2003 | John C. Dvorak Die hele wanboel werd nog versterkt door de culturele mode die vereiste dat je bij een organisatie hoorde in plaats van er gewoon te gaan werken. Secretaresses werden administratieve assistentes. Bedienden werden Sales Associates. Het gevolg van deze culturele veranderingen is dat een student recht van de schoolbanken als bediende kan beginnen bij Binks Semiconductor en er de titel Chief Database Officer krijgt.

En al heb ik er geen probleem mee dat iemand een titel krijgt waarmee hij indruk kan maken op de vrouwen, toch vraag ik me af wat dat voor de bedrijfsomgeving betekent.

De tweede trend is een inflatie van titels. Elke manager (nog een term die niets meer betekent) moet beloond worden met de titel van vice-president, zelfs al draagt hij geen extra verantwoordelijkheid. Beide trends gecombineerd maken het extreem moeilijk getalenteerde mensen aan te trekken.

Zou u een voormalige Executive Vice President en Chief Conceptual Officer aannemen als u wist dat zijn vorige job erin bestond het kantoormeubilair op de juiste plaats te zetten?

Zelfs Klein geeft toe dat de enige titel die nog iets betekent die van CEO is. Iemand met die titel leidt het bedrijf, of zou dat tenminste moeten doen. Het is dan weer belachelijk hoeveel eenmansbedrijfjes ik ken waar de eigenaar mij een kaartje geeft met daarop Chairman, President, CEO. Gewoon 'eigenaar' is wellicht niet goed genoeg. Het is gewoon zielig. Lees meer artikels over : dvorak, hr

bron: PC Magazine