Te veel bazen
"Ik heb er geen probleem mee dat iemand een titel krijgt waarmee hij indruk kan maken op de vrouwen."
02 januari 2003 | John C. Dvorak

Die hele wanboel werd nog versterkt door de culturele mode die vereiste dat je bij een organisatie hoorde in plaats van er gewoon te gaan werken. Secretaresses werden administratieve assistentes. Bedienden werden Sales Associates. Het gevolg van deze culturele veranderingen is dat een student recht van de schoolbanken als bediende kan beginnen bij Binks Semiconductor en er de titel Chief Database Officer krijgt.
En al heb ik er geen probleem mee dat iemand een titel krijgt waarmee hij indruk kan maken op de vrouwen, toch vraag ik me af wat dat voor de bedrijfsomgeving betekent.
De tweede trend is een inflatie van titels. Elke manager (nog een term die niets meer betekent) moet beloond worden met de titel van vice-president, zelfs al draagt hij geen extra verantwoordelijkheid. Beide trends gecombineerd maken het extreem moeilijk getalenteerde mensen aan te trekken.
Zou u een voormalige Executive Vice President en Chief Conceptual Officer aannemen als u wist dat zijn vorige job erin bestond het kantoormeubilair op de juiste plaats te zetten?
Zelfs Klein geeft toe dat de enige titel die nog iets betekent die van CEO is. Iemand met die titel leidt het bedrijf, of zou dat tenminste moeten doen. Het is dan weer belachelijk hoeveel eenmansbedrijfjes ik ken waar de eigenaar mij een kaartje geeft met daarop Chairman, President, CEO. Gewoon 'eigenaar' is wellicht niet goed genoeg. Het is gewoon zielig.
Lees meer artikels over :
dvorak, hr
bron: PC Magazine
Navigeer
14/04/2009 18:51:30
Origineel bericht van Lustigson 03/01/2003
Tja, ik ben sinds kort gepromoveerd tot Chief Toiletries Officer... of zullen we het bij toiletjuf houden?
14/04/2009 18:51:30
Origineel bericht van Zynapze Utrecht 03/01/2003
Doet me denken aan die 'chef hydocultuur' van de HP reclame!
14/04/2009 18:51:30
Origineel bericht van Lucas Am*dam 03/01/2003
Dat noemen wij nog altijd de chef van het schijthuis.
14/04/2009 18:51:30
Origineel bericht van Marcel Heerlen 03/03/2003
Ls.
Iedere zichzelf respecterende organisatie heeft zoals het artikel al vermeldt rangen en standen aangemeten die kant nog wal raken. Vergelijk het gewoon met het militaire apparaat. De rang verraadt gewoon de salarisschaal waarin betreffende zich bevindt. Net als de manager binnen een organisatie die een bedrijfsauto krijgt omdat dat bij zijn salarisschaal hoort, maar niet omdat deze funktioneel nodig is...
Ondertussen klagen de grootmachten (lees: bedrijven) steen en been over (loon-)kostenstijgingen waarvoor de "jan met de pet" op de werkvloer moet inleveren. Geschiedenis herhaalt zich blijkbaar ook binnen de grote bedrijven waarbij gedacht mag worden aan de Regententijd en de lijfeigene. Wie was de sigaar? U raadt het al.
CEO's, Chiefs, managers en alles wat meer naam dan verstand heeft.. SUCCES ermee!
in de kijker »
reviews
Ubuntu kennen we als solide en bruikbaar linuxbesturingssysteem. Versie 12.04 heeft een nieuwe kernel en gebruikersinterface Unity is hier en daar bruikbaarder geworden.
lees meer »
news
Meer dan twee miljoen mensen hebben de herdenkingsplek voor de ramp van 11 september bezocht. Velen gebruiken technologie om alles uit de ervaring te halen.
lees meer »
news
Een ontevreden Facebookwerknemer besliste onlangs de richtlijnen voor het verwijderen van content te lekken aan nieuwssite Gawker. Dat deed het nodige stof opwaaien.
lees meer »
Game
Twintig jaar geleden redde een groepje naamloze helden de wereld. Nu is het aan een nieuwe generatie om de demonen terug richting de hel te sturen.
lees meer »
wedstrijden »
Win 6x Mission: Impossible - Ghost Protocol!
Doe mee »